Exemple de qualité de vie au travail

De ces derniers, la cause la plus fréquente de l`insatisfaction des emplois peut être la politique de l`entreprise et l`administration, tandis que la réussite peut être la plus grande source de satisfaction extrême. La recherche a montré que la mission éthique de l`entreprise et la culture d`une organisation peuvent influencer la productivité des employés et la satisfaction professionnelle. Voir l`insertion «qualité de vie au travail — choses à considérer» pour une liste d`observations générales sur la qualité de vie au travail. Mais les temps avaient changé et nous avons commencé à réaliser que nous avions une obligation plus large, qui était d`aider les travailleurs à s`impliquer davantage dans les décisions affectant leur propre emploi, pour obtenir leurs idées, et pour les aider à améliorer toute la qualité de vie au travail au-delà du salaire. Ce qui s`est passé à Tarrytown n`était qu`un début. De nombreux travailleurs qui en avaient fait partie ont été mis à pied, et de nouveaux travailleurs «se cognant» n`y avaient pas été exposés. L`engagement envers la qualité de la vie professionnelle est fort au niveau local et chez certaines personnes aux niveaux de division et d`entreprise, mais il n`est pas universel. La plupart des organisations reconnaissent qu`elles sont sensibles à ces préoccupations, et beaucoup ont le désir et la détermination de faire des changements pour s`améliorer. Plus récemment, la tendance de la recherche QWL a émané de deux sources, avec une source appelée point de vue de la gestion et l`autre comme la qualité de vie. Chaque semaine, 25 ouvriers différents (ou 50 dans tous les deux quarts) ont rapporté aux salles de formation les mardis, mercredis et jeudis, pendant neuf heures par jour.

Baba et Jamal ont également exploré la routine du contenu du travail, suggérant que cette facette devrait être étudiée dans le cadre du concept de qualité de vie professionnelle. Parmi les programmes QWL les moins connus sont les vacances au bord du lac, les programmes de perte de poids, l`aide à l`adoption des enfants, les adhésions aux clubs de pays, les billets pour les activités et événements culturels, les programmes de lunch et d`apprentissage, les programmes d`aide à domicile, les subventions transport des employés, des services alimentaires et des avantages exécutifs. On n`a pas eu de retard. Les ingénieurs de fabrication et industriels et les spécialistes techniques ont conçu la nouvelle mise en page, développé les diagrammes et les plans, et planifié chaque mouvement. Dans sa frustration, le travailleur s`en prendrait au contremaître, au committeeman et au travail lui-même. En 1973, l`UAW et le GM négocient un accord national. La société peut offrir aux employés des partenariats avec des lieux spécialisés ou mettre à disposition des activités de l`entreprise telles que des massages, des cours de yoga et de relaxation, des exercices ergonomiques, des manucures et une salle de gym. La recherche a montré que les structures parallèles et les cercles de qualité jouent un rôle important dans la productivité des employés et la satisfaction professionnelle. Si le lecteur imagine que le supérieur moyen directeur de l`entreprise dirais que le directeur de l`usine avait perdu les sens et devrait être congédié, le lecteur est probablement dans la majorité. Nous avons réalisé que si nous allions briser la barrière de communication à grande échelle, nous avions besoin d`un tiers.

Il est suggéré que le bien-être général des deux influences, et est influencé par le travail. Ce qui a souffert était la qualité modeste et fragile de l`expérience de la vie professionnelle. En outre, Charles Katko, vice-président et directeur général de la Division de l`Assemblée GM, a donné son appui enthousiaste à ces efforts. Les gens sont embauchés à des postes d`entrée de gamme en fonction de leur potentiel d`avancement au sein de l`entreprise et sur leur avoir les bonnes valeurs. Juste depuis 1975, plus de 450 Articles et livres ont été écrits sur le sujet, et il y a au moins quatre centres nationaux et internationaux d`étude et de recherche se concentrant sur la qualité de la vie professionnelle en tant que telle.